威尼斯99国际集团启动后备人才培养计划

6月16日，威尼斯99国际集团下发《2015 年后备人才培养方案》，正式启动后备人才选拔及培养工作。根据方案，集团人力资源部从集团员工中选拔出35名德才兼备的后备人才，对他们进行系统的培养后，考核合格者将作为各子、分公司或部门负责人、高级主管的候选人，进入集团人才库。

后备人才选拔标准

1、年龄在35岁以下（1980年以后出生），加入公司2年以上工作年限，1年以上基层工作经验，或担任部门负责人不足2年的新晋升人员。

2、具有本科以上学历，或具有中级及以上职称（含国家统一颁发的各类职业资格证书）。

3、具有良好的职业素质，坦诚、真实、善于学习，积极热情，对待工作努力尝试且脚踏实地，有正能量的人格特质，在人才盘点中位于中潜力及以上水平的。

4、持续一年以上绩效表现明显高于同岗位平均水平，或在上一年度的测评中得到大家一致认可的。

后备人才选拔程序

1、由各产业按后备人才选拔标准进行初选，填写推荐表上报集团人力资源部。

2、由集团人力资源部复选，确定后备人才候选人名单。

3、后备人才候选人名单在集团范围内公示。

4、正式确定后备人才名单。

后备人才培养目标

1、实战能力提升：重点是行动力和解决问题的能力，通过给予工作课题、创造新的工作机会、担当领导助手、优先提拔等方式，加速提升个人成长与实战能力。

2、综合素质提升：通过外出培训、交流活动、在线阅读、职业辅导等，帮助后备人才增长见识，开阔眼界，拓展思维能力，提高个人在专业水平、战略管理与实施、风险管控与盈利、有效执行、创新、沟通及团队建设等方面的领导力。

3、心智提升：通过封闭式专业化训练，塑造使命感、担当力、责任心，积极面对挑战，对问题不抱怨持续解决，相互学习，换位思考的良好健康心态，提高个人的见解、理解、思考和行动。

（本刊编辑部）